雇佣 法
不公平解雇发生在以下情况：
了解雇佣法
大多数企业往往不重视其最宝贵的资产之一 — 员工。职场关系影响着每一家企业，甚至包括个体经营者和个人执业者。
近年来，职场关系已成为争议和诉讼较多的领域。
什么是雇佣法？
雇佣法可部分分为以下几类：
- 职业健康与安全；
- 雇佣关系和雇佣合同；
- 终止雇用（裁员或不公平解雇）
- 承包商和分包商聘用；
- 职场骚扰和/或欺凌；
- 职场反歧视；以及
- 裁员方案。
雇佣合同
如果雇主使用一份精心起草的雇佣合同，并提供符合《2009 年公平工作法》的争议解决方案，就可以避免大量争议和潜在争议。
企业常犯的一个错误是，使用不充分的合同文件聘用员工，这可能会使企业在未来面临潜在纠纷。
我们强烈建议企业在聘用员工或分包商时，应妥善起草雇佣合同。
不公平解雇
- 雇员被解雇；
- 解雇苛刻、不公正或不合理；以及
- 解雇不是真正的裁员。
