雇佣 法
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不公平解雇发生在以下情况:
了解雇佣法

大多数企业往往不重视其最宝贵的资产之一 — 员工。职场关系影响着每一家企业,甚至包括个体经营者和个人执业者。
近年来,职场关系已成为争议和诉讼较多的领域。
什么是雇佣法?
雇佣法可部分分为以下几类:
- 职业健康与安全;
- 雇佣关系和雇佣合同;
- 终止雇用(裁员或不公平解雇)
- 承包商和分包商聘用;
- 职场骚扰和/或欺凌;
- 职场反歧视;以及
- 裁员方案。
雇佣合同
如果雇主使用一份精心起草的雇佣合同,并提供符合《2009 年公平工作法》的争议解决方案,就可以避免大量争议和潜在争议。
企业常犯的一个错误是,使用不充分的合同文件聘用员工,这可能会使企业在未来面临潜在纠纷。
我们强烈建议企业在聘用员工或分包商时,应妥善起草雇佣合同。
不公平解雇
- 雇员被解雇;
- 解雇苛刻、不公正或不合理;以及
- 解雇不是真正的裁员。