断联权:意味着什么?澳大利亚新立法授予员工在工作时间之外“断开连接”的权利。该法案将于2024年8月26日生效。它是《公平工作法》中的“弥补立法不足”的重要部分。在本文中，我们将探讨断联权这一概念。
断联权
顾名思义，这项权利允许员工在下班后断开连接或切断工作。他们可以选择不参与任何与工作相关的沟通。行使这项权利可以防止他们因在下班后不接听电话、不回复电子邮件或短信而受到处罚。本质上，它允许员工在工作时间之外断开不合理的联系。该法案是对因工作引发的焦虑和压力等心理健康问题的担忧增加而提出的回应。
断联权:例外情况
如果员工拒绝回应联系是“不合理的”，则断开连接的权利将不适用。为了确定员工的拒绝是否合理，需要考虑多种因素。这些因素包括：
1.雇主使用的联系方法
2.联系的原因
3.员工的责任级别及其角色的性质
4.是否有任何相关的个人情况需要考虑，包括家庭责任
还可以考虑其他因素来判断员工的拒绝是否不合理。
断联权:潜在的争议
关于什么是“合理联系”可能会产生争议。在发生争议时，员工和雇主可以寻求公平工作委员会（FWC）的帮助。但雇主和员工首先需要在工作场所内部通过沟通和讨论来解决争议。如果他们无法自行解决，可以将问题上报给FWC。根据具体情况，FWC可以作出裁定。FWC可以要求员工回应雇主，不拒绝联系，或者要求雇主停止联系员工。
断联权：影响
需要注意的是，这项法律并不完全禁止雇主在正常工作时间外联系员工，同样也不阻止员工加班。它只是赋予员工在工作时间外断开与工作的联系的权利。
断联权:重要性
断联权法的重要性在于它促进了员工的福祉，避免了因过度工作而导致的压力和疲劳。此外，这项法律还旨在减少员工在工作时间外完成的无偿工作。
澳大利亚研究所的一篇文章提到，研究表明，休息和保持平衡的员工在工作时更有生产力。根据该文章，如果雇主要求员工在他们可以与家人共度美好时光或在晚上放松时工作，他们的生产力将会下降。
