482签证最低工资 是多少？在澳大利亚，这是一个在就业法中备受关注的问题。对于数百万工人来说，最低工资不仅仅是工资单上的一个数字——它决定了他们是否能够负担生活必需品，还是长期处于经济压力之下。
努力工作应当得到公平的报酬。然而，对于许多低收入者或482签证持有者而言，当前的最低工资并不足以维持他们的基本生活。这不仅仅是一个经济问题，还关系到作为员工的自身价值，尤其是在员工想知道482签证的最低工资时。
雇主提醒
关键是，作为雇主，你必须公平支付担保员工的工资。这意味着：
- 对所有海外工人的公平性：海外工人必须获得与在同一地点从事相同工作的澳大利亚人相同的保障年薪。这被称为市场年薪率（AMSR）。如果雇主仅提供通用的市场薪资数据，内政部将拒绝提名。
- 保护澳大利亚的就业机会：签证计划不能被用来压低澳大利亚的工资水平和就业机会。
此外，为了确保工资的公平性，政府还规定了一个名为临时技术移民收入门槛（TSMIT）的最低工资标准。截至2024年7月1日，当前的市场年薪率为73,150.00澳元，比2023年7月1日的门槛有所提高。
不过，这一变化不会影响在2024年7月1日之前提交申请的现有签证持有者和提名者。你的AMSR和实际提供的薪资必须达到或超过此门槛（不包括任何非货币福利）。此外，所有的劳动力市场测试必须反映最新的TSMIT标准。
482签证最低工资 : 如何确定AMSR
AMSR是根据澳大利亚同等工人的收入计算得出的。以下是确定该薪资的方法：
1.是否有现有的澳大利亚工人在从事相同的工作？
- 如果有，支付他们相同的工资。
- 如果工资基于协议或裁定，请提供来自公平工作委员会的详细信息。
- 如果不基于协议或你支付的工资高于裁定，请提供相关的雇佣合同和工资单。
2.没有相同职位的工人，但有协议或裁定？那么雇主必须提供来自公平工作委员会的详细信息。
3.如果既没有相同职位的工人也没有协议或裁定？应通过至少两个以下来源进行研究，并解释如何确定公平工资：
- 职位前景信息
- 最近的招聘广告
- 可信的薪酬调查
- 工会或雇主协会的建议
482签证最低工资 : 政府机构的支持
公平工作监察署（FWO）和内政部密切合作，确保你了解你的权利。因此，你的雇主必须遵守澳大利亚的工作场所法律和移民规定。根据1958年移民法，你享有以下保护：
- 同等报酬：你的雇主必须支付与你的工作场所从事相同工作的澳大利亚工人相同的工资。
- 特定职业任务：你只能被分配与你批准的签证职业相关的任务。
- 旅行费用支付：如果需要，你的雇主必须支付你和你的家人离开澳大利亚的合理和必要的旅行费用。
- 禁止招聘费用：你不能被收取招聘或赞助费用。
- 工作授权：未经正式许可，你不能为其他雇主工作。
- 可追踪的工资支付：你的工资必须通过银行转账或支票等可追踪方式支付，雇主必须通过银行转账或支票支付此类工资。
根据《公平工作法》享有的权利
《公平工作法》和《国家就业标准》（NES）为所有在澳大利亚工作的员工提供基本的工作场所保护，签证持有者也不例外。以下是你享有的主要权益：
- 标准工作周：全职员工每周工作时间上限为38小时，允许适度加班。
- 灵活工作请求：符合条件的员工可以向雇主申请灵活的工作安排。
- 假期权利：包括带薪和无薪产假、年假、个人/护理假、探亲假、家庭暴力假和社区服务假等。
- 长期服务假：在符合条件的工作期后，你有权享受长期服务假。
- 公共假日：除特定情况外，带薪公共假日是强制的。
- 解雇与裁员保障：如果被解雇或裁员，你有权获得适当的通知和遣散费。
- 退休金：雇主必须依法为你的退休金账户缴费。
- 信息声明：新员工会收到《公平工作信息声明》，临时员工会收到《临时就业信息声明》。
- 临时转正：在特定情况下，临时员工可以转为正式员工，这意味着他们的工资可能会增加。
如果我没有获得公平的工资怎么办？
如果你认为没有获得应得的最低工资，应该如何处理？以下是三步操作：
第一步：收集信息并准备
查看你的雇佣合同和最近的工资单，检查你的年薪是否符合当前的临时技术移民收入门槛（TSMIT）。截至2024年7月1日，该门槛为70,000澳元。你可以参考：
- 公平工作网站
- 招聘网站
- 薪酬调查
- 工会或雇主协会的建议确定适合您职位和所在地点的 AMSR。
明确表达你的担忧，并指出特定的签证要求（最低工资）及其未被满足的原因。
第二步：与雇主交谈
- 预约会面：请求与雇主（最好是HR）进行私人会面，讨论你的担忧。保持专业和礼貌。
- 陈述你的立场：解释你的工资与最低要求之间的差距，并展示你收集的文件（合同、工资单、AMSR研究）。
- 要求澄清和解决方案：询问雇主的解释，并建议解决方案。理想情况下，他们应提高你的工资以符合最低工资要求。
- 关注合作：将讨论框架设定为团队合作，确保遵守签证规定。
其他提示
- 保持冷静和专业，避免指责。
- 坚持事实和签证要求，专注于最低工资问题。
- 记录会议要点，包括日期、讨论内容和任何协议，必要时征求雇主同意录音。
- 如果会面不顺利，你可以：
482签证最低工资 : 寻求劳动法律师的帮助
如果与雇主的谈话没有进展，欢迎联系JB Solicitors。我们的就业和签证律师将为你提供法律建议，帮助你争取签证和澳大利亚工作场所法律下的应有权利。如有疑问或需要帮助，请立即联系JB Solicitors进行保密咨询。
