482签证终止雇佣 : 如果签证申请人在遇到这个情况该怎么办？为了更好地理解这种情况，我们首先讨论一下什么是482签证。临时技能短缺签证（子类482）允许技术工人为获批的澳大利亚雇主工作最长达四年。要获得这种雇主担保签证，申请人必须：
- 有来自担保雇主的有效工作邀请
- 拥有胜任所提名职位所需的技能和资质
- 符合健康和品格要求
482签证还有三个类型。这些是短期类型、中期类型和劳工协议类型。申请人申请的类型取决于他们的职业和工作机会的期限。继续阅读，了解更多关于482签证终止雇佣的信息。
482签证终止雇佣:原因
1.裁员
裁员是指雇主不再需要任何员工。它也可以指企业缩减规模并需要减少员工数量。换句话说，这是一种与员工的表现或行为无关的失业形式。
裁员情况可能由于多种原因产生，例如：
- 技术变化
- 业务重组
- 对雇主商品或服务需求的下降
当雇主决定使裁员时，他们必须遵循一个公平和合法的过程。这个过程通常包括与受影响的员工协商，并给予适当的通知或支付代通知金。
如果任何这些情况适用，雇主可以终止工人的合同并向内政部（DHA）报告。
3.签证期满
如果482签证申请人的签证即将到期，482签证终止雇佣也可能发生。如果适用国际贸易义务（ITO），TSS签证通常最长持续4年。持有香港护照的申请人可以停留最多5年。TSS签证持有者还可以重新申请和续签护照以获得：
- 如果其签证是根据短期技能职业清单（STSOL）授予的，则再获得一次两年的TSS签证
- 如果其签证是根据中长期战略技能清单（MLTSSL）授予的，则再4年或过渡到永久居留
4.更换担保人
你知道持有457或482签证的申请人可以将其担保转移到新雇主吗？这只有在新担保人可以在TSS 482签证上提名签证申请人的情况下才有可能。TSS签证持有者在新雇主的提名获批前不能为其他雇主工作。要批准新雇主的提名，新雇主必须：
- 是获批的担保人。
- 提名符合条件或相同职业的拟议雇员。所需职位必须在合格技能职业清单上或在雇主的劳工协类型中。
- 在提名前的四个月内，在两个具有全国影响力的不同招聘平台上至少发布28天的相关职位广告。
- 关于其公司或任何相关人员没有负面信息。
- 相关职位为真正的全职工作。
注意：如果在签证到期前找不到其他雇主担保，工人的签证可能在60天内被取消。如果工人在此时间内无法做出其他安排，可能必须返回其原籍国。
482签证终止雇佣:不公平解雇
如果482签证持有者认为终止雇佣过于残酷或不公正，他们也可以提出不公平解雇的申诉。然而，根据澳大利亚法律，提出不公平解雇申诉有一些限制。根据2009年公平工作法，如果符合以下条件，个人有资格提出不公平解雇申诉：
- 是已完成至少6个月或12个月工作时间的员工，具体取决于企业规模
- 已被解雇
- 不是临时雇员
- 不是受雇于特定时间段或任务
经历482签证终止雇佣的签证持有者应了解：
- 没有任何限制阻止工人将来通过不同雇主的担保482签证或其他类型签证重返澳大利亚。
- 其获批的担保人负有支付合理和必要费用的责任，以使受担保员工及其家庭成员离开澳大利亚。
- 他们有权收到在其工作期间积累的退休金支付的总额。
482签证终止雇佣:寻求法律帮助
如果482签证持有者认为其482签证终止雇佣不公正或不合理，他们可以寻求法律建议。不当解雇可能对签证持有者产生严重后果，包括可能的签证取消和被迫离开澳大利亚。
我们JB Solicitors的移民法律师可以帮助签证申请过程和不公平解雇申诉，并且：
- 告知签证持有者其权利和选择
- 与签证持有者的提名雇主谈判解决方案
- 如果进一步的法律问题出现，代表签证持有者出庭
- 保护签证持有者的身份
- 如果签证持有者决定更换担保人，帮助其寻找另一个提名雇主
- 帮助签证持有者获得永久签证和永久居留权
联系我们以了解更多关于482签证终止就业和其他雇主担保签证的信息
