2024年临时工与兼职工最新情况,你知道吗？随着越来越多的人每天加入职场，都关心的一个关键问题是：“临时工与兼职工有什么区别？”本文还将讨论2024年关于澳大利亚临时工与兼职工的最新情况。
临时工和兼职工作对于许多人来说是一个不错的选择。然而，在做出决定之前，权衡这些工作的优缺点非常重要。在讨论临时工与兼职工的区别之前，我们先简要概述一下其他类型的工作。
通常，工作类型有四种：
- 全职；
- 兼职；
- 临时；
- 临时合同工。
如果你寻求灵活性、多样性，并希望探索不同行业的机会，那么临时工作和兼职工作是很好的选择。
然而，如果你需要可预测的工作时间、福利和保障，那么你可能更倾向于考虑全职工作。现在我们基本区分了这两种类型的工作，接下来我们将讨论在劳动法下可能出现的一些问题。
这些问题包括不公平解雇、职场歧视、拖欠工资等，这些问题会影响到临时工和兼职工。
2024年临时工与兼职工最新情况 : 临时工转正途径
从2024年8月起，临时工将有一个新的转正选择途径。根据国家就业标准（NES）的新变化，临时工可以选择转为兼职或全职工作。
现在，临时工可以向雇主提出转为正式员工的申请，前提是他们符合该职位的资格要求。雇主只能在特定原因下拒绝该申请。
那么，这个变化是否适用于2024年8月26日之前的临时工呢？当然适用。以下是规则：
2024年8月26日之前的临时工：
- 临时工转换请求和提议：自2024年8月26日起，继续适用6个月的期限（若雇佣于小型企业，则为12个月）。
- 新的员工选择途径：自2024年8月26日起6个月后（若雇佣于小型企业，则为12个月）开始适用。
2024年8月26日及之后的临时工：
- 临时工转换请求和提议：不适用。
- 新的员工选择途径：在工作6个月后（若雇佣于小型企业，则为12个月）适用。
欲了解更多关于这一新员工选择途径的信息，请访问公平工作委员会（FairWork Ombudsman）官网。
2024年临时工与兼职工最新情况 :两者区别
谁是临时工？
临时工：
- 每周没有固定的工作时间；
- 无权享受带薪休假或病假；
- 通常每周的工作时间不规律；
- 可以在没有提前通知的情况下结束雇佣关系。
在讨论临时工与兼职工的区别时，还需要注意，临时工通常每小时的工资高于兼职工和全职工。
他们可以享受无薪护理假，但没有病假。有趣的是，临时工也有不同类型。
临时工可以是长期临时工或不定期临时工。长期临时工也被称为常规临时工，或系统性临时工。
长期临时工每周有固定的工作时间，并且需要持续工作。虽然这听起来与兼职工作相似，但长期临时工享受的福利仍然有所不同。
不过，常规临时工可以选择育儿假或某些灵活的工作安排。
兼职工：
- 每周工作少于38小时；
- 有持续的雇佣关系；
- 每周工作固定的时间和天数。
兼职工有权享受以下某些假期：
主要的区别在于，临时工通常不需要有持续的工作，他们的工作时间不规律；而兼职工则需要持续的工作，他们每周有固定的工作时间或工作天数。
临时工与兼职工的工作例子
一些临时工作的例子包括：
- 零售助理
- 酒吧服务员
- 咖啡馆咖啡师
- 前台接待员
一些兼职工作的例子包括：
- 保姆
- 前台接待员
- 公交车司机
- 保安
注意，这些例子可能会有所重叠——例如，酒吧服务员或咖啡师既可以是临时工，也可以是兼职工。最终，区别在于雇佣合同的规定，而不是工作类型。
2024年临时工与兼职工最新情况 :两者优缺点
每种类型的工作都有其优点和缺点。以下部分将讨论临时工与兼职工的优缺点。
临时工
临时工的优点包括：
- 临时工可以根据自己的情况选择是否接受工作。如果不想工作，可以拒绝工作。
- 临时工可以从事多份工作，如果他们想离开某个工作岗位，无需提前通知。
- 从雇主的角度来看，临时工作允许雇主评估员工是否适合转为兼职或全职职位。
- 临时工的时薪较高，许多人更喜欢较高的时薪而非带薪年假等福利。
- 雇主有更多灵活性，可以根据需要调整人员配置，即使是短时间的通知。
尽管有这些优点，临时工也有一些缺点：
- 从雇主的角度来看，临时工作可能非常昂贵。
- 临时工没有工作保障，由于工作时间不规律，可能很难依靠单一的临时工作谋生。
- 雇主不能依赖临时工，因为他们可以随时拒绝工作或不按时到岗。
- 临时工的排班通常在最后一刻才确定，因此他们无法提前做其他计划或安排。
兼职工
兼职工的优点包括：
- 兼职工每周有固定的工作时间，因此他们有更好的工作与生活平衡。
- 他们可以根据固定的工作时间表安排其他活动和承诺，换句话说，他们有更多的灵活性参与其他活动。
- 兼职工作为那些无法全职工作的人提供了很好的机会。
- 他们享有许多福利，包括年假和退休金。
- 如果公司繁忙，兼职工可以接额外的班次，赚取更多的收入。
兼职工的缺点
- 由于雇主和员工的时间安排可能不匹配，因此安排会议和协调团队工作时可能会遇到困难。
- 难以衡量兼职工的工作表现。
- 雇主可能会面临人手不足的问题。
- 兼职工作通常会对职业发展产生负面影响。
临时工与兼职工的解雇
通常情况下，临时工没有解雇通知的权利。然而，雇主的政策或合同可能会规定通知要求。欲了解更多信息，请查看您的合同和相关协议。
兼职工的解雇程序与全职工相同，因为他们享有与全职工相同的最低福利，但按比例计算。
此外，雇主可以因任何原因解雇临时工，只要符合相关法律和规定，并按照合同条款执行。但如果是长期临时工，某些雇佣合同可能规定提前通知或支付赔偿金。
本文介绍了临时工和兼职工作的主要区别。任何类型的工作都可能出现拖欠工资、工作中的骚扰或歧视以及不当解雇等问题。如果出现这些问题，您应该立即寻求法律建议。
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