Khi ngày càng nhiều người tham gia lực lượng lao động hàng ngày, một câu hỏi quan trọng cần xem xét là “Sự khác biệt giữa việc làm thời vụ (casual) và bán thời gian (part time) là gì?”
Trái với suy nghĩ phổ biến, việc làm thời vụ (casual) không chỉ dành cho sinh viên trẻ đi học đại học hoặc trường học. Thực tế, tùy thuộc vào hoàn cảnh cá nhân, việc làm thời vụ (casual) hoặc bán thời gian (part time) có thể mang lại lợi ích hơn so với việc làm toàn thời gian. Việc làm thời vụ (casual) và bán thời gian (part time) thực sự có thể là lựa chọn tuyệt vời cho nhiều người.
Nhưng chính xác thì việc làm thời vụ và bán thời gian là gì? Làm thế nào để quyết định lựa chọn? Việc cân nhắc lợi ích và thách thức trước khi đưa ra quyết định là cực kỳ quan trọng. Trước khi bắt đầu thảo luận về việc làm thời vụ và bán thời gian, hãy cùng điểm qua ngắn gọn các loại hình việc làm khác.
Nói chung, có bốn loại hình việc làm ở Úc:
- Toàn thời gian (Full-time);
- Bán thời gian (Part-time);
- Thời vụ (Casual); và
- Tạm thời (Temporary).
Nếu bạn tìm kiếm sự linh hoạt, đa dạng và cơ hội khám phá các ngành nghề khác nhau, việc làm thời vụ và bán thời gian là phù hợp với bạn. Tuy nhiên, nếu bạn cần giờ làm việc ổn định, quyền lợi và an toàn, thì bạn có thể cân nhắc một công việc toàn thời gian.
Việc Làm Thời Vụ So Với Bán Thời Gian: Sự Khác Biệt Chính
Ai là nhân viên thời vụ? Kể từ ngày 26 tháng 8 năm 2024, Cơ quan Giám sát Lao động Công bằng (Fair Work Ombudsman) áp dụng định nghĩa mới về nhân viên thời vụ. Theo Cơ quan Giám sát Lao động Công bằng, một người có thể là nhân viên thời vụ khi họ bắt đầu làm việc và:
- Không có cam kết chắc chắn về công việc liên tục, dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm bản chất thực sự và tính chất thật sự của mối quan hệ lao động; và
- Họ được hưởng phụ cấp hợp đồng thời vụ hoặc mức lương cụ thể theo hợp đồngthời vụ theo quy định trong thỏa thuận, thỏa thuận đã đăng ký hoặc hợp đồng lao động.
Mặt khác, nhân viên bán thời gian:
- Làm việc dưới 38 giờ mỗi tuần;
- Có việc làm liên tục;
- Làm việc theo giờ giấc và ngày cố định mỗi tuần.
Hơn nữa, nhân viên bán thời gian sẽ được hưởng một số loại nghỉ phép nhất định. Bao gồm:
- Nghỉ phép cá nhân hoặc nghỉ ốm
- Nghỉ hàng năm
- Nghỉ phép dài hạn
- Nghỉ thai sản hoặc nghỉ nuôi con
- Ngày lễ công
- Thông báo trả lương khi chấm dứt hợp đồng; và
- Nghỉ phép phục vụ cộng đồng
Ví Dụ Về Việc Làm Thời Vụ Và Bán Thời Gian
Một số ví dụ về việc làm thời vụ bao gồm:
- Trợ lý bán hàng
- Nhân viên pha chế
- Nhân viên pha chế cà phê
- Lễ tân
Một số ví dụ về việc làm bán thời gian bao gồm:
- Người trông trẻ
- Lễ tân
- Tài xế xe buýt
- Nhân viên bảo vệ
Lưu ý rằng có thể có sự chồng chéo trong các ví dụ — chẳng hạn, một nhân viên pha chế hoặc bartender có thể làm việc thời vụ hoặc bán thời gian. Cuối cùng, sự khác biệt phụ thuộc vào những gì được nêu trong hợp đồng lao động, chứ không phải loại hình công việc.
Việc Làm Thời Vụ Và Bán Thời Gian: Tiêu Chuẩn Lao Động Quốc Gia
Tiêu chuẩn Lao động Quốc gia (National Employment Standard) hay NES là những quyền lợi tối thiểu mà người sử dụng lao động phải cung cấp cho tất cả nhân viên. Ví dụ, NES bao gồm ngày lễ công, nghỉ phép dài hạn, v.v.
Nhân viên thời vụ chỉ nhận được một số quyền lợi theo NES, bao gồm:
- nghỉ phép trả lương cho gia đình và bạo lực gia đình (10 ngày mỗi năm)
- nghỉ chăm sóc không lương (2 ngày mỗi lần)
- nghỉ phép thương tiếc không lương (2 ngày mỗi lần)
- nghỉ phép phục vụ cộng đồng không lương
- quyền lựa chọn của nhân viên về việc làm thời vụ (có cơ hội trở thành nhân viên chính thức)
Hơn nữa, nhân viên bán thời gian:
- Nhận nghỉ phép có trả lương bao gồm nghỉ hàng năm, và nghỉ cá nhân bao gồm nghỉ ốm và nghỉ chăm sóc.
- Nhận thông báo bằng văn bản khi hợp đồng kết thúc, hoặc nhận thanh toán thay cho thông báo.
Lộ Trình Lựa Chọn Cho Nhân Viên Thời Vụ: Bạn Có Thể Chuyển Từ Thời Vụ Sang Nhân Viên Chính Thức Không?
Kể từ tháng 8 năm 2024, nhân viên thời vụ có một lộ trình lựa chọn mới. Thay đổi này theo Tiêu chuẩn Lao động Quốc gia (NES) sẽ tạo ra lộ trình để chuyển từ thời vụ sang bán thời gian hoặc toàn thời gian.
Hiện nay, nhân viên thời vụ có thể gửi thư cho người sử dụng lao động về ý định chuyển sang nhân viên chính thức, với điều kiện họ đủ điều kiện cho vị trí đó. Người sử dụng lao động chỉ có thể từ chối thông báo này vì những lý do cụ thể. Các lý do có thể là:
- Nhân viên vẫn đáp ứng định nghĩa về nhân viên thời vụ
- Nếu họ chấp nhận thay đổi, điều đó có nghĩa là người sử dụng lao động không tuân thủ một quy trình tuyển dụng hoặc lựa chọn nhất định theo luật
- Có những lý do hợp lý và công bằng khác để người sử dụng lao động không chấp nhận thay đổi, bao gồm:
- Sẽ có những ảnh hưởng lớn đến hoạt động kinh doanh của người sử dụng lao động, v.v.
Còn những nhân viên thời vụ được tuyển dụng sau ngày 26 tháng 8 năm 2024 thì sao? Những nhân viên thời vụ được tuyển dụng sau ngày này theo định nghĩa vẫn giữ tình trạng hợp đồng thời vụ, trừ khi có thay đổi về tình trạng lao động của họ. Điều này phụ thuộc vào việc tình trạng lao động của họ thay đổi:
- Do lệnh của Ủy ban Lao động Công bằng
- Theo một văn bản của Lao động Công bằng
- Theo lộ trình Chuyển đổi Hợp đồng Thời Vụ hoặc Lộ trình Lựa chọn Nhân viên, hoặc
- Vì họ chấp nhận một đề nghị việc làm khác (không phải theo hợp đồng thời vụ) từ người sử dụng lao động.
Để biết thêm thông tin về lộ trình lựa chọn nhân viên mới này, hãy truy cập trang web của Cơ quan Giám sát Lao động Công bằng (Fair Work Ombudsman).
Chấm Dứt Hợp Đồng Làm Việc Thời Vụ Và Bán Thời Gian
Nói chung, nhân viên thời vụ không được hưởng thông báo chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, chính sách hoặc hợp đồng từ người sử dụng lao động có thể quy định yêu cầu thông báo. Để biết thêm thông tin, hãy xem hợp đồng của bạn và bất kỳ thỏa thuận áp dụng nào.
Hơn nữa, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng thời vụ vì bất kỳ lý do nào, miễn là không phân biệt đối xử hoặc trả đũa việc thực hiện quyền lợi tại nơi làm việc. Ví dụ về các lý do không phân biệt đối xử bao gồm nhu cầu kinh doanh, hiệu suất kém, hoặc hành vi sai phạm.
Mặt khác, nhân viên bán thời gian sẽ bị chấm dứt theo cùng quy trình như nhân viên toàn thời gian vì họ được hưởng các quyền lợi tối thiểu giống như nhân viên toàn thời gian, nhưng theo tỷ lệ tương ứng.
Cuối cùng, mặc dù có sự khác biệt rõ rệt giữa việc làm thời vụ và bán thời gian, hợp đồng lao động của bạn sẽ quyết định liệu bạn có bất kỳ quyền lợi bổ sung nào hay không. Để được tư vấn pháp lý, hãy liên hệ với một luật sư ngay hôm nay.
Luật Sư Lao Động Của JB Solicitors
Bất kể sự khác biệt giữa việc làm thời vụ và bán thời gian, vẫn có thể phát sinh nhiều vấn đề theo luật lao động. Bao gồm sa thải không công bằng, phân biệt đối xử tại nơi làm việc, tiền lương chưa thanh toán, các sắp xếp giả tạo, v.v.
Người sử dụng lao động có thể sử dụng các sắp xếp giả tạo để tránh trả một số quyền lợi nhất định cho nhân viên của họ. Những vấn đề này có thể ảnh hưởng đến cả nhân viên thời vụ và bán thời gian, và việc nhận tư vấn pháp lý là rất quan trọng.
JB Solicitors có một đội ngũ luật sư lao động xuất sắc với kiến thức và kinh nghiệm để giải quyết tất cả các vấn đề pháp lý. Chúng tôi có một đội ngũ nổi bật có thể xử lý các vấn đề về luật lao động như bắt nạt nơi làm việc, nghỉ phép phục vụ cộng đồng chưa thanh toán, trợ cấp thôi việc, và thậm chí nghỉ phép do bạo lực gia đình.
Các luật sư của chúng tôi cũng có thể hỗ trợ về hợp đồng lao động để đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ các quy định và luật pháp.
Liên hệ với đội ngũ của chúng tôi cho mọi thắc mắc.
