Mỗi ngày, chúng ta đều nỗ lực làm tốt công việc của mình trong các nghề nghiệp tương ứng. Dù là những sinh viên mới tốt nghiệp hay những chuyên gia trong nghề, chúng ta đều chọn công việc cẩn thận để tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý của Úc. Tuy nhiên, có những lúc chúng ta sẽ cần một luật sư hợp đồng lao động tại Sydney, đặc biệt nếu công việc của chúng ta áp đặt các điều khoản hợp đồng lao động hoặc điều kiện làm việc không công bằng.
Các luật sư này là chuyên gia trong lĩnh vực luật lao động và luật nơi làm việc. Họ là những người tiên phong cho điều kiện làm việc công bằng và là người bảo vệ nhân viên trước những nhà tuyển dụng lạm quyền hoặc không công bằng. Vì vậy, nếu bạn có sếp hoặc người sử dụng lao động lạm dụng quyền lực, bạn có thể tìm đến dịch vụ pháp lý của các luật sư lao động.
Luật Sư Hợp Đồng Lao Động tại Sydney: Một Hợp Đồng Lao Động Công Bằng
Hợp đồng lao động về cơ bản là một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và nhân viên, nêu rõ các điều khoản và điều kiện của công việc. Thông thường, người sử dụng lao động sẽ cung cấp hợp đồng này dưới dạng giấy hoặc trực tuyến, tùy thuộc vào loại công việc mà bạn ứng tuyển. Bây giờ, nếu chúng ta nói về các điều khoản hợp đồng lao động công bằng, chúng nên bao gồm:
- Toàn bộ phạm vi trách nhiệm của công việc
- Các quyền lợi như nghỉ ốm có lương, nghỉ thai sản và các quyền lợi khác, tùy thuộc vào loại công việc
- Khoảng lương phù hợp với yêu cầu công việc
Thật không may, không nhiều nhà tuyển dụng tuân thủ điều này. Một số nhà tuyển dụng thực sự sử dụng mô tả công việc mơ hồ để bắt nhân viên tiềm năng làm việc quá sức. Đây cũng là một lý do khiến họ trả lương thấp cho nhân viên. Một luật sư hợp đồng lao động tại Sydney có thể giúp bạn nhận diện một hợp đồng lao động công bằng để bảo vệ bạn khỏi các đề nghị công việc không công bằng và giả mạo.
Hợp đồng nên nêu rõ tất cả các thành phần của chế độ thù lao, bao gồm lương, thưởng, quỹ hưu trí và các quyền lợi khác. Đây là yếu tố xác định một hợp đồng lao động tốt, ít nhất là tiêu chuẩn cơ bản.
Hành Vi Phân Biệt Đối Xử và Quấy Rối Nơi Làm Việc Là Gì?
Phân biệt đối xử và quấy rối có thể xảy ra ở bất cứ đâu. Tại nơi làm việc, đồng nghiệp và thậm chí người sử dụng lao động của bạn cũng có thể thực hiện điều này. Hãy xem một số ví dụ về các hành vi này:
- Quấy rối tình dục
- Sa thải không công bằng
- Đối xử xúc phạm, bắt nạt, đe dọa, làm nhục, đe dọa vì đặc điểm cá nhân, chủng tộc, sở thích/nhận dạng tình dục hoặc khuyết tật của một người.
Thông thường, nơi làm việc nên có các chính sách về những vấn đề này và khuyến khích nhân viên báo cáo cho quản lý nếu xảy ra các trường hợp như vậy. Nếu bạn đã trải qua bất kỳ hành vi nào trong số này hoặc tương tự, bạn nên tiếp tục đọc.
Nộp Đơn Khiếu Nại Với Luật Sư Hợp Đồng Lao Động tại Sydney
Luật lao động Úc bảo vệ nhân viên khỏi việc sa thải không công bằng, phân biệt đối xử và quấy rối nơi làm việc. Vì vậy, bạn không nên e ngại khi báo cáo người đã quấy rối hoặc phân biệt đối xử với bạn tại nơi làm việc.
Trước khi nộp đơn khiếu nại, bạn có thể trình bày các trường hợp quấy rối và phân biệt đối xử với phòng nhân sự (HR) của mình. Tuy nhiên, không phải ai cũng sẵn sàng lắng nghe vấn đề của bạn hoặc thừa nhận sai lầm của họ. Hơn nữa, việc thừa nhận có thể là lý do để họ mất việc và mối quan hệ lao động.
Nếu nơi làm việc của bạn tiếp tục sa thải bạn, bạn có thể tiến hành nộp đơn khiếu nại.
Nhưng trước đó, bạn có biết mình làm việc trong khu vực công hay tư không? Tùy thuộc vào nơi bạn làm việc, bạn sẽ nộp đơn khiếu nại với Ủy ban Lao động Công bằng (FWC) hoặc Ủy ban Quan hệ Công nghiệp (IRC). Dưới đây là các liên kết hướng dẫn cách bạn nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử và quấy rối:
| Ủy ban Lao động Công bằng | Ủy ban Quan hệ Công nghiệp |
| 1. Khiếu nại sa thải không công bằng 2. Khiếu nại quấy rối tình dục 3. Khiếu nại phân biệt đối xử nơi làm việc | 1. Khiếu nại sa thải không công bằng 2. Khiếu nại quấy rối tình dục 3. Khiếu nại bắt nạt nơi làm việc |
Luật Sư Hợp Đồng Lao Động Có Thể Giúp Tôi Như Thế Nào?
Để nộp đơn khiếu nại về quấy rối và phân biệt đối xử, bạn phải tham gia vào các vấn đề pháp lý. Hơn nữa, bạn không nên mong đợi những người mà bạn báo cáo sẽ chịu thua nếu không có luật sư riêng của họ. Vì vậy, điều quan trọng là tìm một công ty luật lao động có thể cung cấp dịch vụ tranh tụng lao động. Dưới đây là một số lý do tại sao luật sư hợp đồng lao động tại Sydney có thể giúp bạn:
- Các luật sư có kỹ năng kiểm tra chéo các sự kiện nếu khách hàng của họ muốn nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử hoặc quấy rối nơi làm việc. Họ có thể xác minh xem các chính sách nơi làm việc của bạn có tuân thủ không và giúp bạn nộp đơn khiếu nại.
- Hợp đồng là một phần không thể thiếu trong đề nghị công việc. Nếu bạn là người sử dụng lao động muốn soạn thảo hợp đồng lao động hoàn hảo, thì luật sư hợp đồng lao động tại Sydney sẽ phù hợp với bạn. Mỗi nhà tuyển dụng cần xem xét mọi hợp đồng lao động trước khi bắt đầu tuyển dụng nhân viên mới.
- Một nhóm luật sư lao động cũng có thể giúp bạn xác định loại cơ cấu doanh nghiệp mà bạn sẽ cần cho công ty hoặc cơ quan của mình. Khi đã xác định được cơ cấu doanh nghiệp, bạn sẽ rõ ràng hơn về cách quản lý các mối quan hệ nơi làm việc.
- Luật sư nơi làm việc cũng có thể giải quyết các tranh chấp giữa nhân viên và người sử dụng lao động, thậm chí giữa các người sử dụng lao động với nhau!
Bạn Có Hiểu Quyền Lợi Của Nhân Viên Không?
Là một người sử dụng lao động, bạn có trách nhiệm và nghĩa vụ hiểu rõ quyền lợi của nhân viên. Bạn là người dẫn dắt họ và họ sẽ liên tục nhìn vào bạn để tìm sự hướng dẫn trong suốt thời gian làm việc. Để đáp lại sự nỗ lực và cách họ hoàn thành trách nhiệm, bạn nên biết điều gì cần trao lại cho họ. Vì vậy, thử thách thực sự là làm thế nào để trở thành một người sử dụng lao động tốt. Làm thế nào?
Bạn có thể bắt đầu bằng cách làm quen với các luật cơ bản. Trước tiên, Đạo luật Lao Động Công Bằng 2009 bảo vệ nhân viên tại Úc. Luật Lao Động Công Bằng thiết lập các điều khoản, điều kiện và quyền lợi tối thiểu cho những người làm việc tại Úc. Ví dụ, nhân viên có quyền làm việc trong một môi trường an toàn, không bị bắt nạt hay quấy rối.
Nếu họ muốn khiếu nại về điều gì đó và có bằng chứng xác thực, bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, nên lắng nghe. Bất kỳ nhà tuyển dụng nào không giải quyết mối quan ngại của nhân viên nên xem xét lại vị trí của mình.
Làm một người sử dụng lao động không có nghĩa là bạn sở hữu một công ty lớn và đứng trên đội ngũ của mình. Vị trí này nghĩa là bạn nên phục vụ, trao quyền và dẫn dắt sự thành công của đội ngũ.
Tư Vấn Pháp Lý Chuyên Nghiệp Từ Công Ty Luật Lao Động Của Chúng Tôi Cung Cấp
Chúng tôi tại JB Solicitors là những chuyên gia trong lĩnh vực pháp luật, bao gồm các vấn đề về luật lao động. Đội ngũ pháp lý của chúng tôi xử lý tất cả các loại vụ việc về luật lao động, như bắt nạt nơi làm việc, quấy rối, sa thải không công bằng và hợp đồng lao động.
Tự giải quyết các tranh chấp lao động một mình có thể khiến bạn mất nhiều thứ, thậm chí cả công việc. Vì vậy, tốt nhất là có một luật sư đại diện cho bạn nếu các vấn đề nơi làm việc leo thang đến tòa án.
Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay nếu bạn cần một luật sư hợp đồng lao động tại Sydney.
Chúng Tôi Không Chỉ Là Luật Sư Lao Động
Bên cạnh các vấn đề về lao động, chúng tôi còn giải quyết các vấn đề về luật gia đình, luật hình sự và luật giao thông. Hãy xem các blog của chúng tôi bên dưới để thấy toàn bộ phạm vi chuyên môn pháp lý của chúng tôi.
Danh Sách Kiểm Tra Ly Hôn Úc: Đây Là Danh Sách Duy Nhất Bạn Cần | JB Solicitors
Nếu Chó Của Tôi Cắn Ai Đó, Nó Có Bị Tiêu Hủy Ở Úc Không?
Phạt Phương Tiện Không Đăng Ký: Những Gì Bạn Cần Biết | JB Solicitors
