Người nộp đơn xin visa lao động nên lưu ý về các miễn trừ LMT (Miễn trừ Kiểm Tra Thị Trường Lao Động – Labour Market Testing Exemptions). LMT đảm bảo rằng công dân Úc và thường trú nhân có cơ hội đầu tiên để ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng. Tuy nhiên, có những trường hợp miễn trừ mà nhà tuyển dụng không cần phải thực hiện LMT. Điều này giúp quy trình tuyển dụng diễn ra nhanh hơn và cho phép lao động nước ngoài bắt đầu công việc ngay lập tức!
Hãy cùng tìm hiểu tầm quan trọng của LMT trong lĩnh vực tuyển dụng lao động nước ngoài và các trường hợp được miễn trừ. Biết đâu bạn có thể đủ điều kiện cho một hoặc nhiều trường hợp.
LMT (Labour Market Testing Exemptions) Là Gì?
Trước khi tìm hiểu ba trường hợp miễn trừ LMT tại Úc, hãy xác định LMT là gì. Kiểm tra thị trường lao động là các yêu cầu được đặt ra cho nhà tuyển dụng muốn thuê lao động nước ngoài. Đây là yêu cầu nghiêm ngặt buộc nhà bảo lãnh phải kiểm tra thị trường lao động địa phương trước khi tuyển lao động nước ngoài.
Khi nhà bảo lãnh đề cử một ứng viên, họ phải cung cấp cho Workforce Australia của Chính phủ Úc bản sao tài liệu quảng cáo đã được sử dụng để quảng cáo vị trí tuyển dụng. Hầu hết các đề cử phải được quảng cáo ít nhất bốn tuần trong khoảng thời gian bốn tháng sau khi nộp đơn đề cử. Tất cả đề cử visa 482 và 494 phải bao gồm bằng chứng của ba quảng cáo tuyển dụng. Trước đây, chỉ yêu cầu hai quảng cáo tuyển dụng.
Các nội dung sau phải xuất hiện trong quảng cáo tuyển dụng:
- Chức danh công việc
- Mô tả công việc
- Tên nhà bảo lãnh
- Khoảng lương nếu mức lương dưới 96,400 AUD
Quảng cáo phải bằng tiếng Anh và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu quảng cáo được quy định. Lưu ý rằng nhà tuyển dụng phải thực hiện Kiểm Tra Thị Trường Lao Động trong vòng bốn tháng ngay trước khi người nộp đơn có thể nộp đề cử visa TSS 482. Nhà tuyển dụng cũng phải nộp giải trình cho Workforce Australia về lý do không thể tìm được lao động Úc đủ điều kiện.
Tìm hiểu thêm về LMT: Kiểm Tra Thị Trường Lao Động | JB Solicitors
Ba Loại Miễn Trừ LMT Là Gì?
Đúng vậy, Kiểm tra thị trường lao động (Labour Market Testing – LMT) bảo đảm rằng công dân Úc và thường trú nhân có cơ hội đầu tiên để ứng tuyển vào các vị trí công việc. Mặc dù quy trình này khá dài, nhưng có ba trường hợp được miễn LMT, trong đó người sử dụng lao động không cần thực hiện LMT.
Miễn Trừ LMT 1: Điều Chuyển Nội Bộ Doanh Nghiệp
Đây là một trong những loại miễn trừ LMT phổ biến nhất. Hãy nghĩ đến một quản lý làm việc tại chi nhánh Subway ở Philippines muốn được điều chuyển sang chi nhánh Subway tại Úc. Nhà tuyển dụng Úc có thể điều chuyển một nhân viên từ chi nhánh nước ngoài sang chi nhánh tại Úc nếu họ đánh giá người đó phù hợp cho vị trí.
Điều chuyển nội bộ doanh nghiệp là việc chuyển một nhân viên từ chi nhánh nước ngoài của công ty sang chi nhánh của họ tại Úc. Đây là một thực tiễn phổ biến đối với các tập đoàn đa quốc gia cần luân chuyển nhân sự để quản lý hoạt động. Chính phủ Úc cho phép sử dụng hình thức điều chuyển nội bộ này như một miễn trừ đối với yêu cầu LMT cho các nhà tuyển dụng muốn bảo lãnh lao động nước ngoài.
Các Điều Kiện Để Được Miễn Trừ Này
Có một số yêu cầu cụ thể để được hưởng miễn trừ này. Hãy cùng xem từng điều kiện:
- Nhân viên được đề cử phải đã làm việc tại chi nhánh ở nước ngoài của công ty ít nhất 12 tháng.
- Họ phải được điều chuyển sang Úc để làm việc trong một vị trí tương tự tại chi nhánh Úc.
- Nhà tuyển dụng hoặc đơn vị liên kết của nhà bảo lãnh phải cung cấp bằng chứng chứng minh rằng việc điều chuyển là thực sự cần thiết. Họ không thể tùy tiện chọn một nhân viên bất kỳ từ chi nhánh nước ngoài để hỗ trợ hoạt động tại Úc.
Ví dụ trở lại với nhân viên Subway: Người quản lý Subway tại Philippines đã thể hiện kỹ năng quản lý xuất sắc, giúp chi nhánh hoạt động hiệu quả trong hơn 3 năm. Do chi nhánh Subway tại Úc gặp khó khăn vì quản lý yếu kém, họ đã đề nghị điều chuyển người quản lý từ Philippines sang Úc.
Chi Nhánh Úc Sẽ Được Lợi Như Thế Nào?
Điều chuyển nội bộ doanh nghiệp mang lại nhiều lợi ích cho các tập đoàn đa quốc gia tại Úc nhờ cho phép họ chuyển những nhân sự có tay nghề cao sang hỗ trợ hoạt động.
Với những thành tích nổi bật tại các chi nhánh nước ngoài, những nhân viên này có thể hỗ trợ đáng kể cho chi nhánh tại Úc đang gặp khó khăn.
Miễn trừ LMT trong trường hợp này giúp đơn giản hóa quy trình xin visa và giảm bớt gánh nặng giấy tờ cho doanh nghiệp. Đồng thời cho phép các công ty tận dụng kỹ năng và kinh nghiệm của nhân viên hiện có, thay vì phải mất thời gian tìm kiếm ứng viên mới trong thị trường lao động nội địa.
Miễn Trừ LMT 2: Ngưỡng Thu Nhập Cao (High-Income Threshold)
Miễn trừ LMT ở Úc bao gồm miễn trừ ngưỡng thu nhập cao (High-Income Threshold – HIT). HIT là một quy định cho phép nhà tuyển dụng không cần thực hiện Kiểm Tra Thị Trường Lao Động (LMT) khi thuê lao động nước ngoài có thành tích quốc tế được công nhận cho một số vị trí tay nghề cao. Nhà tuyển dụng được bỏ qua yêu cầu LMT nếu họ trả mức lương vượt quá một ngưỡng nhất định.
Tính đến năm 2024, ngưỡng thu nhập này được Bộ Nội vụ Úc rà soát hằng năm. Ngưỡng thu nhập cao hiện tại cho năm 2025 là 175.000 AUD.
Điều Kiện Để Được Miễn Trừ
Người lao động nước ngoài phải nhận mức lương bằng hoặc cao hơn HIT để đủ điều kiện. Miễn trừ này áp dụng cho nhiều loại visa tay nghề, bao gồm:
- Visa Lao Động Tay Nghề Tạm Thời TSS (subclass 482)
- Visa Chương Trình Đề Cử Nhà Tuyển Dụng ENS (subclass 186)
- Visa Chương Trình Bảo Lãnh Di Trú Vùng Miền RSMS (subclass 187)
Mục đích của miễn trừ HIT là giảm bớt gánh nặng hành chính cho doanh nghiệp trong khi vẫn đảm bảo người lao động Úc không bị ảnh hưởng. Miễn trừ này cũng thừa nhận rằng nhóm lao động thu nhập cao thường có kỹ năng hoặc kinh nghiệm đặc biệt, vốn khó tìm trong thị trường lao động nội địa.
Tuy nhiên, miễn trừ HIT không áp dụng cho tất cả các vị trí tay nghề. Nhà tuyển dụng hoặc đơn vị bảo lãnh vẫn phải đáp ứng các yêu cầu khác của visa, như:
- Cung cấp bằng chứng chứng minh nhu cầu thực sự đối với lao động nước ngoài
- Chứng minh rằng họ đã tìm kiếm ứng viên Úc nhưng không phù hợp trước khi tuyển lao động nước ngoài
Miễn Trừ LMT 3: Nghĩa Vụ Thương Mại Quốc Tế
Một miễn trừ khác đối với LMT ở Úc liên quan đến các nghĩa vụ thương mại quốc tế. Úc có sự cam kết mạnh mẽ đối với tự do hóa thương mại và đầu tư. Quốc gia này đã tham gia nhiều hiệp định thương mại quốc tế, bao gồm Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) và nhiều hiệp định thương mại song phương cũng như khu vực.
Là một quốc gia ký kết các nghĩa vụ thương mại quốc tế và các hiệp định của Tổ chức Thương mại Thế giới, Úc có những nghĩa vụ và cam kết nhất định phải thực hiện. Úc cũng có ITO với các quốc gia Đông Nam Á khác như Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan, v.v. Do đó, họ có thể
Các hiệp định thương mại quốc tế của Úc giúp loại bỏ hoặc giảm bớt các rào cản đối với thương mại hàng hóa và dịch vụ. Điều này bao gồm loại bỏ các biện pháp phân biệt đối xử ảnh hưởng đến hàng nhập khẩu và xuất khẩu. Bất kỳ người lao động nào đều được chào đón tại Úc miễn là họ đáp ứng các yêu cầu nhất định đối với vị trí được đề cử.
Tuy nhiên, để đáp ứng các nghĩa vụ thương mại quốc tế của mình, quốc gia thành viên WTO này có thể cần thực hiện một số biện pháp. Những biện pháp này có thể bao gồm các biện pháp không phù hợp với luật pháp trong nước của họ, bao gồm cả các yêu cầu về Kiểm Tra Thị Trường Lao Động (LMT).
Các Hiệp Định Thương Mại
Theo Hiệp Định Chung về Thương Mại Dịch Vụ (GATS) của WTO, Úc đã cam kết tạm thời cho phép người lao động nước ngoài nhập cảnh vào một số lĩnh vực dịch vụ nhất định. Điều này bao gồm các lĩnh vực như dịch vụ pháp lý, dịch vụ tài chính và dịch vụ viễn thông. Để thực hiện cam kết này, Úc có thể cần miễn trừ một số ngành nghề trong các lĩnh vực này khỏi yêu cầu LMT.
Tương tự, theo nhiều hiệp định thương mại song phương và khu vực, Úc đã cam kết tạm thời cho phép người lao động nước ngoài nhập cảnh vào một số lĩnh vực. Ví dụ, Hiệp Định Thương Mại Tự Do Úc – Hoa Kỳ (AUSFTA) quy định việc nhập cảnh tạm thời của các đối tượng kinh doanh, bao gồm quản lý điều hành hoặc quản lý cấp cao, giám đốc điều hành và chuyên gia. Để thực hiện cam kết này, Úc có thể cần miễn trừ một số ngành nghề trong các lĩnh vực này khỏi yêu cầu LMT.
Kiểm tra thị trường lao động rất quan trọng trong việc đảm bảo rằng công dân Úc và thường trú nhân có cơ hội đầu tiên để ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.
Ba miễn trừ được thảo luận trong bài viết này chỉ là một vài ví dụ về các trường hợp mà LMT có thể không bắt buộc. Người sử dụng lao động cần hiểu rõ các miễn trừ này và đảm bảo tuân thủ mọi quy định liên quan khi tuyển dụng lao động nước ngoài. Với tất cả các miễn trừ đã thảo luận, chỉ còn một câu hỏi đặt ra:
Bạn Có Đủ Điều Kiện Để Được Miễn LMT Không?
Một số nhân viên thành công mong muốn làm việc trong môi trường mới và có thể định cư tại một quốc gia mới. May mắn thay, các quy định làm việc hiện nay và các trường hợp miễn LMT có sẵn cho một số ngành nghề và lĩnh vực nhất định. Những người làm việc ở các vị trí có tay nghề cao như quản lý cấp cao có cơ hội làm việc tại Úc với ít rắc rối hơn. Ngoài ra, miễn trừ LMT cũng có thể áp dụng cho một số loại visa, chẳng hạn như visa 457 hoặc visa TSS.
Luật sư có thể hỗ trợ cả người sử dụng lao động và người giữ visa trong việc điều hướng quy trình miễn LMT phức tạp. Đối với người sử dụng lao động, luật sư có thể hướng dẫn những miễn trừ nào có thể phù hợp với trường hợp cụ thể của họ và hỗ trợ chuẩn bị, nộp tài liệu cần thiết lên Bộ Nội Vụ (Department of Home Affairs).
JB Solicitors có một đội ngũ luật sư có thể cung cấp lời khuyên chuyên môn và hỗ trợ cho những lao động nước ngoài đang có nguyện vọng làm việc tại Úc. Chúng tôi cũng có thể hỗ trợ bạn trong việc khiếu nại các quyết định mà Bộ Nội Vụ đưa ra liên quan đến miễn trừ LMT. Đội ngũ của chúng tôi có thể giúp bạn kháng cáo nếu DHA từ chối miễn trừ hoặc thách thức quyết định thu hồi miễn trừ đã được cấp trước đó.
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để xem bạn có đủ điều kiện được miễn trừ LMT hay không.
